且未支付三倍工资，算违法吗？

国庆节未放假且未支付三倍工资，若属十月一至三日则违法。依据《劳动法》，国庆假期上班应有相应加班费，十月一至三日为三倍，其他休息日至少双倍。未按规定支付，将损害劳动者权益，影响员工积极性及企业信誉。
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国庆节未放假未支付三倍工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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国庆节未放假且未付三倍工资，可这样处理：1.与用人单位沟通，要求支付加班费或安排补休；2.若沟通无果，收集加班证据，向当地劳动监察部门投诉；3.投诉后未得解决，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。