公司面试时底薪是4000，上了8天班工资该怎么算？

工资按出勤天数算，法律依据明确。《劳动法》规定工资计算需考虑实际出勤，8天则按比例计发。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式是计算实际出勤工资。根据《劳动法》，可选择月工资除以21.75再乘实际出勤天数计算。若存在加班，还需考虑加班费，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资算法多种情况：1.正常出勤：月工资÷21.75×8天；2.工作日加班：另加月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；3.双休日加班：再加月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；节假日三倍。