未签订劳动合同但有对公转账记录，能申请仲裁

可以申请请仲裁。未签订劳动合同但有对公转账记录，说明双方存在实际用工关系，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者可以申请仲裁来维护自身权益。不及时处理可能导致用人单位否认劳动关系，进而难以维权。因此，收集证据申请仲裁很重要。
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可以申请仲裁。不同情况下处理方式：1.若用工关系明确，可直接收集证据申请仲裁；2.若证据不足，可先咨询律师，补充相关证据后再申请；3.若用人单位已注销或不存在，需查找其法人代表信息进行追责。
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常见的处理方式包括：首先收集与用人单位存在劳动关系的各种证明；其次咨询专业律师，明确仲裁请求和仲裁流程；接着按要求准备相关证据材料并提交仲裁申请。选择处理方式时应综合考虑证据材料的有效性、提交的便捷性以及申请仲裁的成功率。