半个月发工资怎么算

半个月工资按实际出勤天数计算，即工资÷21.75×15。依据《劳动法》等相关规定，工资应按实际出勤结算，否则可能构成拖欠工资，影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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处理半月工资问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，无法达成一致时再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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半月工资计算需明确。操作如下：1. 确认月工资总额；2. 计算日均工资（月工资÷21.75）；3. 乘以实际出勤天数（最多15天）；4. 如有加班，按规定计算加班费并累加。若与雇主有争议，先协商，再考虑法律途径。