公司不按劳动合同执行员工休息休假制度，加班没有额外加班费调休

您可能还想了解公司这种行为具体违反了哪些法律规定及可能受到的处罚。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条的规定，公司延长工作时间应支付加班费，不支付则违法。同时，《劳动保障监察条例》第二十五条也规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，将由劳动保障行政部门给予警告、罚款等处罚。因此，公司不执行员工休息休假制度、不提供加班费或调休，已违反上述法规，可能面临警告、罚款等处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于维护自己的权益，在不同情况下可以这样操作：首先，收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等。其次，与公司协商，要求支付加班费或安排调休。若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应首先收集加班证据，与公司进行沟通，明确提出支付加班费或调休的要求。若公司拒绝，可向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁。同时，保留好劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。