请问未成年实习生能否接受每日12小时或夜班的工作安排？

未成年实习生不能接受每日12小时或夜班工作。分析：根据《未成年人保护法》及《劳动法》相关规定，未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）的劳动强度和时间受到严格限制，不得安排其从事夜班劳动或超时加班。每日工作时间不得超过8小时，且不得安排加班，以保障其身心健康。提醒：若未成年实习生被安排此类工作，且出现身体不适、学习效率下降或心理压力增大等现象，表明问题已较严重，应及时向学校、家长或劳动监察部门反映。
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处理方式：从法律角度，处理未成年实习生超时工作或夜班安排的问题，主要有以下几种方式：1.沟通协商：首先尝试与企业负责人沟通，明确法律规定，要求调整工作安排。2.举报投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报，要求介入调查并处理。3.法律援助：在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护未成年实习生的合法权益。选择建议：根据问题的严重程度和紧急程度，选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试沟通协商；若企业不配合，则考虑举报投诉；若涉及复杂法律纠纷，建议寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通协商时，应明确指出《未成年人保护法》及《劳动法》中关于未成年工工作时间和夜班限制的规定，要求企业立即调整工作安排，确保未成年实习生的合法权益不受侵害。2.举报投诉时，应准备充分的证据材料，如工作时间记录、夜班安排表等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，并配合调查。3.寻求法律援助时，可联系当地法律援助机构或律师事务所，咨询相关法律规定，并委托专业律师代理案件，通过法律途径追究企业的法律责任，维护未成年实习生的合法权益。在整个过程中，应确保未成年实习生的隐私和安全不受影响。