18岁以下未签订劳动合同违法吗

18岁以下未签订劳动合同违法，公司或用人单位需承担法律责任。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，也需双倍工资，且一般不超过11个月。不及时处理可能导致劳动纠纷及高额赔偿。
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未签合同违法。具体操作：1. 首先与公司协商补签劳动合同，并要求支付双倍工资作为赔偿；2. 若公司拒绝，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 如投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；4. 在整个过程中，注意保留工作证据，如工资条、考勤记录等。
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18岁以下未签合同，常见处理方式是要求补签并追索赔偿。若公司未主动补签或赔偿，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。