因未去工学交替而被学校开除，我现在应该怎么

被学校开除需先了解开除决定是否合法。从法律角度看，学校应有明确规章制度支持开除决定，且需遵循正当程序。若开除决定缺乏依据或程序不当，可提出异议。若学校拒绝沟通或开除决定明显不公，问题已较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，常见处理方式有：1.与学校沟通，了解开除具体原因及依据；2.查阅学校规章制度及国家相关法律法规，评估开除决定的合法性；3.若认为开除不当，可向学校上级管理部门或教育部门申诉；4.必要时，通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性及可能的结果。若沟通无果且开除决定存在明显问题，建议采取更正式的申诉或法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，具体操作如下：1.若开除决定基于未明确告知的规章制度，应收集相关证据，如学校规章制度变更记录，证明学校未履行告知义务，进而向学校提出异议。2.若开除决定程序不当，如未给予听证机会，应记录相关过程，向学校申请重新审查，并要求听证。若学校拒绝，可向教育部门投诉。3.若认为开除决定实体不公，如其他类似情况未被开除，应准备比较案例，向学校上级管理部门或教育部门提出申诉，要求重新评估开除决定的合理性。4.若以上途径均无效，可考虑通过律师提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保持沟通记录、收集证据至关重要。