临时工工伤问题

您可能想进一步了解临时工工伤认定的具体标准和流程。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据职工是否因工作原因受到伤害。临时工发生工伤事故后，应首先向当地社保机构提出申请，并提交相关证明材料。社保机构将根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条等条款的规定进行认定。若被认定为工伤，雇佣方需负责全部医疗费和医疗期间的工资。
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若雇佣方不配合工伤认定和赔偿，临时工可采取以下措施：一是继续向当地社保机构申请工伤认定，并保留好相关证据；二是若社保机构认定工伤后雇佣方仍不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求雇佣方承担相应责任。在整个过程中，保持沟通记录，以便在必要时作为证据使用。
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从法律角度，临时工在工伤期间主要有以下权益需得到保障：一是享受全额的医疗费用报销；二是医疗期间工资照发，不得降低或克扣；三是有权要求雇佣方配合进行工伤认定和赔偿；四是若因工伤导致残疾或死亡，有权获得相应的伤残津贴或死亡赔偿金。