劳动者提出解除合同能否领取失业金

劳动者非因个人意愿解除合同，符合条件可领失业金。分析说明：根据法律规定，劳动者非因本人意愿中断就业的，如被解雇、合同到期不续签（非劳动者提出）等情形，且已缴纳失业保险费满一年，已进行失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。若劳动者主动提出解除合同，通常不符合领取失业金的条件，除非能证明解除合同是基于用人单位的违法行为，如未支付工资、未缴社保等。提醒：若劳动者在解除合同后长时间未找到工作且符合上述非自愿中断就业条件，应及时咨询相关部门了解失业金申领事宜。
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具体操作：1. 若劳动者因用人单位违法行为提出解除合同，应收集证据（如工资条、社保缴纳记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，确认解除合同的非个人意愿性质。仲裁或诉讼胜诉后，持相关文书向社保局申请失业金。2. 若劳动者解除合同原因符合非自愿中断就业条件（如合同到期不续签且非劳动者提出），则可直接携带身份证、劳动合同、失业登记证明等材料至当地社保局或就业服务中心办理失业金申领手续。3. 在申领过程中，劳动者需如实填写个人信息，参加职业培训或就业指导活动，以便顺利领取失业金并尽快实现再就业。同时，注意保留好所有与失业金申领相关的文件和记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理劳动者解除合同与失业金问题的方式主要有两种：一是通过劳动仲裁或诉讼确认解除合同的非个人意愿性质；二是直接咨询当地社保局或就业服务中心，了解失业金申领的具体条件和流程。选择建议：若劳动者对解除合同的原因与失业金申领条件有疑问，且双方协商无果，建议先尝试通过法律途径确认解除合同性质；若情况明确，可直接向社保局或就业服务中心咨询并办理申领手续。