加班公司说加班费只有两倍，算法是基本工资÷本月工时×加班时间

您提到公司说加班费只有两倍，且算法是基本工资除以本月工时再乘以加班时间。根据《劳动法》第四十四条第二款，休息日加班且不能补休的，加班费应不低于日常工资的二倍。这一算法本身若仅针对休息日加班且不考虑其他因素，则基本符合法律要求。然而，您实际收到的加班费比计算的少，这可能涉及公司计算基本工资的方式、扣除项目或支付过程中的误差等问题。建议您核对工资条，确认加班费计算基数和扣除项目的合法性，如有疑虑可申请劳动仲裁或咨询律师进一步处理。
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从法律角度，维护加班费权益应做到：1.了解并熟悉《劳动法》中关于加班费的规定；2.保存加班记录、工资条等证据；3.与公司协商，要求按法律规定支付加班费；4.协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5.必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若公司在工作日加班，根据《劳动法》第四十四条第一款，加班费不低于日常工资的百分之一百五十；法定节假日加班，则根据第三款，加班费不低于日常工资的三倍。确保实际收到加班费的方法包括：1.核对工资条，确认加班费计算是否正确；2.如有异议，及时与公司人力资源部门沟通；3.若沟通无果，可保留证据申请劳动仲裁或法律途径维权。