因工伤转岗遭遇降薪，赔偿标准是什么？

因工伤转岗降薪，赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，不满一年按一年计，不满半年赔半月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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工伤转岗降薪可这样处理：1.协商：与单位沟通，表达诉求，寻求合理解决方案。2.调解：向工会或调解机构申请，由第三方介入调解。3.仲裁：向劳动仲裁委提起仲裁，要求按法律规定赔偿。4.诉讼：如仲裁未果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤转岗降薪的常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率与成本。