企业不安排工作员工怎么办

企业不安排工作，员工可申请仲裁维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工在知道权利被侵害后可申请仲裁，这是维护合法权益的重要途径。若不及时处理，可能导致员工权益长期受损，甚至无法追回应得利益。
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企业不安排工作，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与企业协商，协商无果则可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权方式。
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企业不安排工作，应维权。具体操作：1. 尝试与企业沟通协商，表达诉求；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4. 若仍无法解决，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。