被公司开除无社保证明

员工被公司开除时，若公司未提供社保证明，员工不能直接以此主张公司违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位在严重违反劳动合同和规章制度的条件下，有权解除劳动关系。然而，社保证明虽为员工权益之一，但其缺失并不直接等同于违法解除。员工需依据劳动合同及公司规章来判断开除行为是否合法，并可通过法律途径维护自身在社保方面的权益。
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若公司开除员工且未提供社保证明，员工可根据以下方案维权：1.确认开除行为是否合法，依据劳动合同及公司规章；2.若开除行为合法，但社保权益受损，可向社保部门投诉，要求公司补缴社保；3.若开除行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿金及赔偿社保损失。
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员工在被开除时，应确保自身权益不受损害，可采取以下措施：1.保留劳动合同、工资单等证据，证明与公司的劳动关系；2.了解公司规章制度，确保自身未违反；3.若被开除，要求公司提供书面通知，并确认开除原因；4.及时咨询法律专业人士，评估开除行为的合法性；5.若权益受损，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。