员工不签劳动合同是人事的责任吗

员工不签劳动合同，责任需分情况。依据《劳动合同法》，若是劳动者不签，则劳动者需担责；若单位不签，单位需承担责任，如支付双倍工资等。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
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员工不签劳动合同，处理如下：1. 一个月内未签，单位可书面通知终止劳动关系，无需补偿；2. 超过一月不满一年未签，单位需每月支付双倍工资，至多十一个月；3. 积极与劳动者沟通，明确原因，协商签订或依法处理，避免法律风险。
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处理员工不签劳动合同，常见方式有协商、书面通知终止或支付双倍工资。选择方式需根据具体情况，如劳动者拒签时间、单位管理需求等决定，以确保合法合规。