拖欠工资发薪后撤销仲裁怎么办

拖欠工资发薪后想撤销仲裁，需考虑是否已解决根本问题。依据《劳动法》等相关法律，拖欠工资需支付经济补偿，撤销仲裁可能失去法律保护，若再次拖欠将难以维权，可能面临更严重的经济损失。
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拖欠工资发薪后撤销仲裁，常见处理方式有和解、调解、继续仲裁或诉讼。选择时应考虑是否已完全解决工资拖欠问题，及未来是否有可能再次发生。若问题已解决且未来有保障，可考虑和解或调解；否则，应继续仲裁或提起诉讼以维护权益。
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拖欠工资后撤销仲裁需谨慎。1. 若已发薪但仍有争议，可与用人单位协商，达成和解协议，明确后续权益保障。2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解，确保问题得到公正处理。3. 若调解无果，且用人单位有再次拖欠风险，应继续仲裁程序，通过法律途径维权。4. 在极端情况下，若仲裁无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。