人事档案记录的年龄有误，有什么计划？

可申请更正人事档案中的年龄记录，需按程序提交证据。分析：人事档案年龄有误可能影响个人权益，如退休、社保等。根据《档案法》及相关规定，你有权申请更正错误记录。需准备身份证明、原始户籍资料、单位证明等材料，向档案管理部门提出申请。提醒：若更正申请被拒绝或处理不当，影响个人权益，表明问题严重，应及时咨询律师或向相关部门投诉。
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具体操作：1.收集证据：包括身份证、户口本、出生证明等原始资料，以及单位或学校的人事档案复印件，证明实际年龄与档案记录不符。2.提交申请：向档案管理部门（如人社局、人才市场等）提交书面更正申请，附上证据材料，并保留好申请回执。3.跟进处理：定期询问处理进度，若超过法定时限未予更正，可要求管理部门出具书面说明。4.法律途径：若管理部门拒绝更正或处理不当，可咨询律师，准备行政诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.执行判决：若法院支持更正请求，持判决书要求档案管理部门执行，并监督更正结果。
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处理方式：从法律角度看，更正人事档案年龄记录通常有两种方式：一是向档案管理部门提出正式申请，并提交相关证明材料；二是若管理部门不作为或处理不当，可寻求法律途径解决，如提起行政诉讼。选择方式：若证据充分且管理部门配合，首选正式申请；若遭遇阻碍，可考虑法律途径，但需注意诉讼成本和时间。