是否保持不变？违法吗？

未满23天工作日，2130底薪应保持不变，否则违法。依据《劳动法》，公司不能实行无底薪制度，即使未完成定额任务，也应支付最低工资，否则将违反法律法规。若公司违法操作，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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未满23天工作日底薪问题，应首先查看劳动合同。若合同中有明确底薪约定，公司应遵守；若无明确约定，可协商或寻求法律援助。选择处理方式时，需根据合同内容和实际情况进行。
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底薪应保持不变。1.若劳动合同有明确底薪约定，公司需按约定支付，不得随意降低。2.若公司违反约定，员工可先与公司协商，要求支付足额底薪。3.协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。4.在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权使用。