护士在国庆节通常会放假，但具体安排需依医院规定。分析：国庆节是我国的法定节假日，根据劳动法，劳动者有权享受带薪休假。然而，医疗行业作为特殊行业，其员工的休假安排可能会因医院运营需求而有所调整。护士作为医院的重要组成部分，其放假情况通常需遵循医院的具体规定和排班制度。提醒：若护士在国庆节期间被要求加班而未获得相应补偿，或医院未按规定安排休假，可能构成违法行为。此时，护士应及时向医院管理层反映，必要时可寻求劳动仲裁或法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，护士国庆节放假问题通常通过以下几种方式处理：一是遵循医院内部规章制度；二是依据劳动法规定进行维权；三是通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。选择建议：护士应首先了解并遵守医院内部的休假规定。若权益受损，可先尝试与医院管理层沟通协商。协商无果时，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若医院规定国庆节期间护士需值班，应确保值班安排合理，且值班护士享有相应的加班补偿。2. 若护士认为医院未按规定安排休假或未支付加班补偿，可先向医院人事部门提出书面申诉，并保留相关证据。3. 申诉无果时，护士可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供医院未遵守劳动法规定的证据。4. 在仲裁过程中，护士应积极配合仲裁机构的调查，并按时参加仲裁听证会。5. 若仲裁结果仍不满意，护士可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，护士应始终保持冷静，依法维权。
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