临时劳动合同已经四个月，辞职要不要交违约金

不需交违约金。除非违反服务期或竞业限制约定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅在这两种情况下需支付违约金。长期工资未到账，可能面临生活困难和权益受损，应及时处理。
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常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。首先尝试与雇主协商解决工资问题；若无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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不需交违约金。操作如下：1.与雇主沟通，明确工资发放时间，要求尽快支付拖欠工资；2.若沟通无果，收集劳动合同、工作记录等证据；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿；4.如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师进一步行动。