原单位未办离职证明，劳动关系视为未解除。若造成损害，可要求其赔偿。依据《劳动合同法》，单位应在解除劳动合同时出具证明，未出具即未正式解除，若因此受损，单位需担责，可能面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位未办离职证明，可如此处理：1.沟通协商：首先尝试与原单位人事部门沟通，要求尽快出具离职证明。2.举报投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门举报，提交相关证据，要求责令单位改正。3.法律维权：若因未获离职证明导致损失，可依法提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位未办离职证明，常见处理方式是举报或协商。建议先尝试与原单位沟通协商，无果后再向劳动行政部门举报，由部门责令其改正并索赔，根据具体情况选择合适方式。
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