哺乳期公司可协商调岗，员工有权拒绝非协商调岗。依据《劳动法》，未经协商强制调岗，员工可解除合同并索赔，公司需按工作年限支付经济补偿。严重后果为引发劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期调岗需协商，常见处理方式为双方达成一致后调岗或员工拒绝非协商调岗。选择时应考虑员工权益及公司需求，确保合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期可调岗需协商。操作：1.与员工沟通，说明调岗原因及待遇；2.达成一致后签订书面协议；3.员工拒绝则维持原岗或提供合理解决方案；4.若产生纠纷，依法处理，确保双方权益。
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